В настоящее время люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, должны оперативно обучаться. Причем современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Эффективным решением будут разные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: менеджеров, бизнесменов и простых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
